LEISTUNGEN FÜR UNTERNEHMER,
MANAGER & HR MANAGEMENT
Ein Unternehmen ist die Summe seiner Teile und diese Teile sind die einzelnen Mitarbeiter. Ihre Zufriedenheit und richtige Positionierung im Team sind langfristig entscheidend für den Erfolg oder Misserfolg einer Firma. Längst weiß man, dass bis zu 20% aller Personalentscheidungen im Laufe von zwei Jahren revidiert werden. Dies geschieht nicht nur auf Firmenseite, sondern oft genug durch den Mitarbeiter selbst. Die gesamte Einstellungsphase kostet Ressourcen wie Zeit, Geld und Wissen. Geht ein Mitarbeiter führt dies zu einem großen wirtschaftlichen Ausfall. Studien belegen wie notwendig der gewissenhafte Auswahlprozess, die richtige Teamstruktur oder die Zufriedenheit des Mitarbeiters ist und dass diese Aspekte über Gewinn oder Verlust entscheiden. Passt die Kandidatin in das Unternehmen oder nicht? Ist der Mitarbeiter überlastet oder unterfordert?
Physiognomics Berlin hilft die Stärken und Schwächen, aber auch die verborgenen Talente eines Bewerbers oder Mitarbeiters offenzulegen und damit alle Arbeitsprozesse zu optimieren.
Einstellungsverfahren
Zu der Unterstützung beim Recruiting Prozess gehört eine umfassende Beratung auf der Basis einer körperbezogenen Persönlichkeitsanalyse. Ob dies durch die Teilnahme an einem Recruitinggespräch geschieht und durch die Arbeit mit einer Gruppe ist abhängig von der individuellen Situation.
Viel zu oft gelingt es beim Einstellungsprozess nicht einen Kandidaten mit all seinen Fähigkeiten zu sehen. Denn neben den fachlichen Anforderungen und Voraussetzungen gibt es bestimmte Persönlichkeitsstrukturen, die darüber entscheiden, wie und wo ein Kandidat bestmöglich eingesetzt werden kann. Physiognomics Berlin agiert beobachtend, einfühlsam und analysierend und kreiert ein holistisches Bild des Bewerbers, das ein herkömmliches Gespräch nicht leisten kann.
Talentmanagement & Personalentwicklung
Hierbei liegt das Individuum im Fokus. Physiognomics Berlin hilft ihnen, einzelne Mitarbeiter besser kennenzulernen und ihre Talente zu beleuchten. Es kann als zusätzliches Tool für die Teamoptimierung oder Rekrutierung verwendet werden. Schließlich ist die ideale Besetzung innerhalb einer Firma und Gruppe entscheidend für den Erfolg des Unternehmens. Die Persönlichkeitsstruktur und Begabung jedes Einzelnen zu erspüren, ist absolut notwendig, um kluge und nachhaltige Entscheidungen zu treffen. Denn ein Mitarbeitergespräch oder Talent-Review-Meeting auf Basis der Physiognomik zu analysieren, fördert einen reflektierteren Umgang miteinander. Dies führt zur Klärung offener Fragen wie: Wofür begeistert sich ein Mitarbeiter, welche Fähigkeiten hat er und welches Potential kann entwickelt werden?
Teamoptimierung
Eine konfliktgeladene Arbeitsatmosphäre oder unbefriedigende Ergebnisse müssen nicht immer eine Kündigung nach sich ziehen. Manchmal genügt eine strukturelle Veränderung. Denn wie erfolgreich ein Team arbeitet, liegt größtenteils an der Persönlichkeit jedes einzelnen Mitarbeiters. Zuerst ist es wichtig die Begabungsschwerpunkte aller Personen innerhalb des Unternehmens zu erfassen. Diese Beobachtungen werden Aufschluss über die jeweiligen Stärken und Schwächen liefern, aber auch Aspekte wie Verantwortungsgefühl, Loyalität, Ausdauer, Beharrlichkeit oder Teamfähigkeit beleuchten. Wenn es um die richtige Umstrukturierung und Verbesserung der Arbeitssituation geht, sind diese notwendigen Erkenntnisse und Hintergrundinformationen obligatorisch. Schließlich kann jede Person durch die richtige Position zur optimalen Entfaltung gelangen. Konflikte und Missverständnisse, die auf einer möglichen Unzufriedenheit beruhen, werden durch eine intelligente Veränderung der Teamstruktur abgewendet.
Teamaufbau
Physiognomics Berlin kann dabei helfen gleich zu Beginn einer Unternehmensgründung effektivere Teams zusammenzustellen und mögliche Blockaden oder Probleme in der Zusammenarbeit zu erkennen und aufzulösen. Dabei wird beratend auf die besondere Struktur und Situation innerhalb der Gruppe eingegangen. Zunächst wird ein Profil des derzeitigen Zustandes, das heißt der Zielsetzung und Aufgabenverteilung erstellt. Im weiteren Verlauf wird mithilfe der physiognomischen Analyse der einzelnen Teilnehmer versucht zu alternativen Betrachtungen und Lösungsansätzen zu kommen. Hierbei werden Fähigkeiten und Begabungen des Einzelnen herausgearbeitet, gruppendynamische Prozesse gefördert und das Team im Zusammenhang der Erfordernisse gesehen. Letztendlich ermöglicht ein offener und empathischer Umgang aller Individuen innerhalb einer Gruppe Unternehmensziele leichter zu erreichen und Dysfunktionalität erst gar nicht entstehen zu lassen.